A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的体力
D.人力资源的智力
E.人力资源的教育
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A.人力资源开发是人力资源利用的前提
B.人力资源利用是人力资源开发的前提
C.人力资源开发是人力资源利用的目的
D.人力资源利用是人力资源开发的目的
E.人力资源开发先于人力资源利用进行
A.傅立叶
B.哈伯德
C.恩格斯
D.圣西门
A.目的
B.机制
C.途径
D.手段
A.劳动者的智力
B.劳动者的体力
C.劳动者的专业知识
D.劳动者的专业技能
A.提高素质
B.增强人力资本
C.被社会利用
D.提高竞争力
A.人力资源的自然地域构成
B.人力资源的行政区域构成
C.人力资源的国别构成
D.人力资源的地域密度
E.人力资源的城乡构成
A.自然构成
B.社会构成
C.地域构成
D.密度构成
E.国别构成
A.人口高增长率
B.人口的负增长
C.人口的零增长
D.人口老龄化
E.人口年轻化与老年化并存
A.非购买商誉法
B.随机报酬法
C.经济价值法
D.工作态度测定法
A.资本分配理论
B.市场价格调节理论
C.按生产要素分配理论
D.知识资本理论
最新试题
人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段,人的发展阶段有()。
根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是()。
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括()。
人力资源的充分利用表现为“充分就业”,人力资源的利用与下列什么因素有关()。
根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是()。
与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。
人力资源开发的最终目的就是为了()。
高质量的人力资源对经济增长可以发挥()。
人力资源开发的理论基础是多方面的,下列理论属于人力资源开发理论基础的有()。
根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是()。