A.劳动者的智力
B.劳动者的体力
C.劳动者的专业知识
D.劳动者的专业技能
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A.提高素质
B.增强人力资本
C.被社会利用
D.提高竞争力
A.人力资源的自然地域构成
B.人力资源的行政区域构成
C.人力资源的国别构成
D.人力资源的地域密度
E.人力资源的城乡构成
A.自然构成
B.社会构成
C.地域构成
D.密度构成
E.国别构成
A.人口高增长率
B.人口的负增长
C.人口的零增长
D.人口老龄化
E.人口年轻化与老年化并存
A.非购买商誉法
B.随机报酬法
C.经济价值法
D.工作态度测定法
A.资本分配理论
B.市场价格调节理论
C.按生产要素分配理论
D.知识资本理论
A.地理环境
B.人文环境及其变动
C.传统习惯
D.社会经济条件及其变动
A.社会构成
B.地域构成
C.自然构成
D.文化构成
A.社会构成
B.文化构成
C.自然构成
D.地域构成
A.地域构成
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C.自然构成
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将人力资源转变为人力资本的关键是()。
下列各项表述对生理素质的理解正确的有()。
以现代科技经济为主导的国家,劳动人口的文化程度一般()。
人力资源质量受多种因素的制约,但归根到底是()。
美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是()。
现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。
与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。
人力资源的地域构成包括()。
人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。
人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段,人的发展阶段有()。