A.地域构成
B.文化构成
C.自然构成
D.社会构成
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A.以初中为起点
B.以高中为起点
C.以大专为起点
D.以本科为起点
A.教育
B.竞争
C.高薪
D.人才开发战略
A.身体素质
B.思想素质
C.科学文化素质
D.劳动技能素质
E.人力资源结构
A.生理素质是体力形成与发挥的基础
B.生理素质是智力得以改善提高的基础
C.生理素质是人力资源发挥创造性和主观性的根本源泉
D.生理素质更多地依赖于先天性遗传,而非后天培养
E.生理素质主要表现为人力资源的身体素质
A.所有劳动适龄人口
B.有劳动能力的人口
C.参加社会劳动的非劳动适龄人口
D.有劳动能力的劳动适龄人口
E.参加社会劳动的劳动适龄人口
A.加快经济发展速度
B.创造有利于提高人力资源质量的良好社会氛围
C.建立一套有效的激励机制
D.加快教育事业的发展
A.智能
B.知识
C.技能
D.传统习惯
A.由生物学规律决定的
B.由社会生产方式状况及其发展决定的
C.由社会经济发展水平决定的
D.由社会智力投资水平决定的
A.55周岁以上
B.60周岁以上
C.65周岁以上
D.70周岁以上
A.人口规模来确定
B.劳动适龄人口规模来确定
C.劳动法规来规定
D.经济发展水平来确定
最新试题
高质量的人力资源对经济增长可以发挥()。
在经济全球化、国际竞争加剧的形势下,企业的工作重点转移到()。
人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段,人的发展阶段有()。
下列属于人力资源个人价值的计量方法的是()。
人力资源开发的理论基础是多方面的,下列理论属于人力资源开发理论基础的有()。
现代社会生产力的发展促使社会生产对人力资源的利用主要不是利用()。
下列属于人的思想素质的是()。
人力资源的充分利用表现为“充分就业”,人力资源的利用与下列什么因素有关()。
人力资源价值评估的一般理论基础是()。
在人口增长方面,目前世界范围内主要呈现的态势有()。