A.加强管理和合理配置
B.人力资源的开发和质量提高
C.有效的激励机制
D.良好的人文环境
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A.迎接挑战和把握机遇上
B.人力资源的合理配置上
C.采取新技术和产品创新上
D.人力资源的开发和管理上
A.人力资源利用不包括阶级对立
B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
C.人力资源利用直接影响经济发展
D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
E.人力资源利用间接影响经济发展
A.社会制度的性质
B.劳动力的就业结构
C.社会生产力发展水平
D.生产运作方式
E.劳动力市场
A.依附关系的人
B.独立的人
C.社会的人
D.经济的人
E.自由的人
A.生存的需要
B.发展的需要
C.情欲的需要
D.个人实现的需要
E.享受的需要
A.情欲动力论
B.生存动力论
C.动力的动力论
D.发展动力论
E.自主动力论
A.学习理论
B.人本理论
C.系统理论
D.社会学理论
E.经济学理论
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的体力
D.人力资源的智力
E.人力资源的教育
A.人力资源开发是人力资源利用的前提
B.人力资源利用是人力资源开发的前提
C.人力资源开发是人力资源利用的目的
D.人力资源利用是人力资源开发的目的
E.人力资源开发先于人力资源利用进行
A.傅立叶
B.哈伯德
C.恩格斯
D.圣西门
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最新试题
人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。
人力资源价值评估的一般理论基础是()。
美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是()。
与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。
人口过快增长会阻碍经济发展,人口对经济发展的阻碍主要体现在()。
现代社会生产力的发展促使社会生产对人力资源的利用主要不是利用()。
人力资源开发的理论基础是多方面的,下列理论属于人力资源开发理论基础的有()。
下列各项表述对生理素质的理解正确的有()。
人力资源的地域构成的变动,实质上取决于()。
提高人力资源质量的基础工程是()。