将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。

单项选择题将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。

A.面试测评的规范化程度
B.面试者的数量
C.面试测评的内容
D.面试测评的实施方法

1.单项选择题面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景，并询问面试者当时是如何做出处理的，结果是怎样的，这种面试方法称为（）

A.情景面试
B.行为面试
C.压力面试
D.技能测试

2.单项选择题当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.行为面试

3.单项选择题人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是（）

A.履历筛选
B.笔试
C.面试
D.心理测验

4.单项选择题一般适用于规模较小、自测性或者检验中的笔武试题编制方法是（）。

A.选题
B.改题
C.编题
D.做题

5.单项选择题标准化考试采用的主要试题类型是（）。

A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题

6.单项选择题被测评者以长篇的文章对某种理论观点、法律法规、科学原理、技术规程、现实政策等进行分析、评价，并表明自己的观点、态度、立场和主张等，进行测量被测评者的知识、才能的试题类型是（）。

A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题

7.单项选择题笔试测评试题的来源所收集的资料应满足的条件有丰富性和（）

A.单一性
B.独特性
C.普遍性
D.公开性

8.单项选择题指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言，笔试测评可以较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质。这体现了笔试测评具有（）

A.鉴别作用
B.预测作用
C.督导作用
D.淘汰作用

9.单项选择题根据项目与效标之间的关系对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重，是常用的履历项目筛选的方法是（）。

A.结构法
B.实证法
C.经验法
D.比较分折法

10.单项选择题在设计履历表的时候，首先要做的是（）。

A.确定工作目标
B.收集履历项目信息
C.筛选履历项目
D.履历总分汇总