根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起...

单项选择题根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

A.调节
B.仲裁
C.协商
D.和解

1.单项选择题休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬

2.多项选择题企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐

3.多项选择题员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

A.内部招聘
B.网络招聘
C.外部招聘
D.员工推荐

4.单项选择题招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A.科学挑选
B.客观鉴定
C.严格考核

5.多项选择题岗位设计及再设计的内容有（）。

A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策

6.多项选择题岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。

A.职务名称
B.工作活动和工作程序
C.工作条件和物理环境
D.社会环境
E.聘用条件

7.多项选择题岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

A.能力
B.技巧
C.知识
D.经验
E.学历

8.多项选择题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。

A.工资项目的预算
B.社会保险费的预算
C.招聘费用的预算
D.培训成本的预算

9.多项选择题人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

A．质量
B．结构
C．数量

10.单项选择题企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

A.扶持协调
B.宏观控制
C.政策法规