岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

多项选择题岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

A.能力
B.技巧
C.知识
D.经验
E.学历

1.多项选择题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。

A.工资项目的预算
B.社会保险费的预算
C.招聘费用的预算
D.培训成本的预算

2.多项选择题人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

A．质量
B．结构
C．数量

3.单项选择题企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

A.扶持协调
B.宏观控制
C.政策法规

4.单项选择题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

A.员工流动数
B.单位业务量
C.人力资源需求量

5.多项选择题人力资源配置的主要原理有（）。

A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理

6.多项选择题作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人

7.多项选择题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系

8.多项选择题人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法

9.多项选择题下列选项属于人力资源外包的是（）

A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干

10.单项选择题人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性