多项选择题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系
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1.多项选择题人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法
2.多项选择题下列选项属于人力资源外包的是（）
A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干
3.单项选择题人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性
4.单项选择题主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性
5.单项选择题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法
6.单项选择题下列说法属于综合外包的是（）
A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
7.单项选择题有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
8.单项选择题人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命变化是（）
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
9.多项选择题行政激励具有鲜明的（）
A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性
10.多项选择题奥德费把人的需求分为三类是（）
A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求
