A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系

A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法

A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干

A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性

A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法

A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包

A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求

A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性