A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
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A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系
A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法
A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干
A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性
A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法
A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
最新试题
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
Miles和Snow将组织战略分为()。