多项选择题为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有()。
A.价值观调查
B.人事考核
C.人格测试
D.情景模拟
E.志向兴趣调查
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1.多项选择题培训需求分析应从()三个方面来进行。
A.组织需要
B.经营需要
C.工作需要
D.个人需要
2.多项选择题情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
3.单项选择题培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。
A.服务原则
B.实效原则
C.激励原则
D.因材施教原则
4.问答题请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
6.单项选择题根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼。
A.调节
B.仲裁
C.协商
D.和解
7.单项选择题休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
8.多项选择题企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行:()。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
9.多项选择题员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()
A.内部招聘
B.网络招聘
C.外部招聘
D.员工推荐
10.单项选择题招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。
A.科学挑选
B.客观鉴定
C.严格考核
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结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
题型:多项选择题
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
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直接经济薪酬又可分为()。
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人力资源管理信息化的目的包括()。
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人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
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以下对组织能力理论的描述正确的是()。
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对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
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用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
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企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
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