多项选择题情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
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1.单项选择题培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。
A.服务原则
B.实效原则
C.激励原则
D.因材施教原则
2.问答题请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
4.单项选择题根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼。
A.调节
B.仲裁
C.协商
D.和解
5.单项选择题休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
6.多项选择题企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行:()。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
7.多项选择题员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()
A.内部招聘
B.网络招聘
C.外部招聘
D.员工推荐
8.单项选择题招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。
A.科学挑选
B.客观鉴定
C.严格考核
9.多项选择题岗位设计及再设计的内容有()。
A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任务
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
10.多项选择题岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点,主要包括()。
A.职务名称
B.工作活动和工作程序
C.工作条件和物理环境
D.社会环境
E.聘用条件
最新试题
优化型工作设计的理论依据是()。
题型:多项选择题
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
题型:单项选择题
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
题型:多项选择题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
题型:单项选择题
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
题型:多项选择题
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题
高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
题型:多项选择题
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
题型:多项选择题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
题型:单项选择题
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
题型:单项选择题