A.工作制度
B.责任制度
C.特殊制度
D.特殊风格
E.行为规范
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A.行业特点
B.产品特点
C.组织特点
D.领导者特点
E.战略特点
A.组织结构变动
B.部门协调
C.人员不合作
D.管理连续
E.资源分配
A.能力
B.资历
C.官衔
D.成就
E.收入
A.招聘员工
B.培训宣传
C.说服教育
D.沟通支持
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.工作忍耐度
E.人济关系
A.自我解放
B.自我解冻
C.自我更新
D.自我保护
A.卢因
B.梅奥
C.贝克尔
D.夏兰希克
A.规章制度
B.远大目标
C.核心价值观
D.特质的领导人
A.情感承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.态度承诺
A.没有一种
B.大多数
C.少数特质
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。