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跨职能团队的本质特征有（）
计划书内容框架模式的主要内容结构包括（）
战略的着眼点是组织的未来，是为了谋求组织的长远发展和长远利益，而不是眼前得失，这是战略的（）特征。
竞赛（竞争）激励的内在机理在于（）
领导的权力中，专长权属于职位权。
（）组织结构的特点是：以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门。
决策树法的基本步骤包括（）
制定目标的依据包括（）
管理机制的子机制主要包括（）
尊重与信任激励包括（）
