A.记大过
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.撤职
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A.警告处分
B.通报批评
C.记过处分
D.没收非法所得
A.警告
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D.降级(降职)
A.记大过
B.降级(降职)
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A.记大过
B.降级(降职)
C.留用察看
D.解除劳动合同
A.记大过
B.降级(降职)
C.留用察看
D.解除劳动合同
A.记过
B.记大过
C.降级(降职)或撤职
D.留用察看
A.相关责任人
B.直接责任人
C.主要责任人
D.间接责任人
A.记大过
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.撤职
A.警告
B.记过
C.记大过
D.通报批评
最新试题
组织、参加、支持非法组织或非法活动,损害企业声誉和企业品牌形象的,给企业造成较大影响的,对于直接责任人给予降级处分。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,留用察看的处分期一至二年,处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。
《国家电网公司员工奖惩规定》中,下列()属于违反廉洁从业规定的行为。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,张某因工作表现突出,获得国家电网公司优秀班组长荣誉称号的,应当一次性奖励3000元。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,下列()能够审议批准表彰名单。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的,情节较轻或给企业造成一般经济损失的,对于直接责任人给予警告处分。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,违规违纪人员有下列情形之一的,可从轻惩处:()。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予记过处分。