您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.通报批评
B.警告处分
C.留用察看
D.解除劳动合同
A.主动交代所犯错误的
B.主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题,经查证属实的
C.主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的
D.主动退回违纪违法所得的
A.经批评教育仍不改正的,给予警告处分
B.对正常生产经营秩序造成较大影响,或给企业、客户造成较大经济损失的,给予记大过处分
C.对正常生产经营秩序造成重大影响,或给企业、客户造成重大经济损失的,给予留用察看处分
D.对正常生产经营秩序造成恶劣影响,或给企业、客户造成特大经济损失的,给予降级(降职)或撤职处分
A.对检举人、证人进行威胁或打击报复的
B.处分期内再次发生违规违纪行为的
C.干扰、妨碍组织审查行为的
D.包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当,造成影响或危害升级的
A.利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的
B.违反“三重一大”决策制度,违规或擅自决定企业重大事项的
C.利用职务便利,从事有偿中介谋取不正当利益,将经济往来中的佣金、回扣、中介费等据为己有或私分的
D.利用职务便利,违反规定配备、使用公务用车的,公款高档消费、公款旅游等挥霍浪费企业财产的
最新试题
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,下列()属于违反廉洁从业规定。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,下列()能够审议批准表彰名单。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,经济处罚包括()或()。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。
《国家电网公司员工奖惩规定》中,下列()属于违反廉洁从业规定的行为。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,捏造事实,煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省公司这个部群体上访的,对于直接责任人给予()处分;对于相关责任人,视情节轻重,进行()处分。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,留用察看的处分期一至二年,处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的,按最轻处分标准执行。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,构成犯罪,因情节较轻,依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的,人民检察院作出不起诉决定的,视情节轻重,给予记过至留用察看处分。