您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.通报批评
B.警告处分
C.留用察看
D.解除劳动合同
A.主动交代所犯错误的
B.主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题,经查证属实的
C.主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的
D.主动退回违纪违法所得的
A.经批评教育仍不改正的,给予警告处分
B.对正常生产经营秩序造成较大影响,或给企业、客户造成较大经济损失的,给予记大过处分
C.对正常生产经营秩序造成重大影响,或给企业、客户造成重大经济损失的,给予留用察看处分
D.对正常生产经营秩序造成恶劣影响,或给企业、客户造成特大经济损失的,给予降级(降职)或撤职处分
A.对检举人、证人进行威胁或打击报复的
B.处分期内再次发生违规违纪行为的
C.干扰、妨碍组织审查行为的
D.包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当,造成影响或危害升级的
A.利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的
B.违反“三重一大”决策制度,违规或擅自决定企业重大事项的
C.利用职务便利,从事有偿中介谋取不正当利益,将经济往来中的佣金、回扣、中介费等据为己有或私分的
D.利用职务便利,违反规定配备、使用公务用车的,公款高档消费、公款旅游等挥霍浪费企业财产的
A.员工奖惩工作领导小组
B.党组(委)会
C.员工奖惩工作办公室
D.总经理办公会
A.无正当理由不服从工作安排、指挥
B.玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程
C.泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的
D.通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害企业形象的
最新试题
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,处分期内再次发生违规违纪行为的应从重惩处。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,张某因工作表现突出,获得国家电网公司优秀班组长荣誉称号的,应当一次性奖励3000元。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定,构成犯罪,因情节较轻,依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的,人民检察院作出不起诉决定的,视情节轻重,给予记过至留用察看处分。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,公司表彰的荣誉称号包括()。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,员工有下列哪些情形的,可给予奖励?()
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,发生下列哪些行为经批评教育仍不改的,依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分?()
《国家电网公司员工奖惩规定》规定,员工处于留用察看处罚包括:处分期1至2年;处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资;再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。
根据国网公司员工奖惩规定,经考核不胜任工作的,可予以()。