《就业促进法》第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持（）和（）就业。”

根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

工会是工人阶级的（），维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

劳动定额标准有两种基本表现形式，即（）和（）。

在哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同（）

实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。

用人单位（）随意制定规章制度。

《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。