《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅...

单项选择题《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A.临时工
B.钟点工
C.劳务派遣用工
D.合同工

1.单项选择题婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为（）天，并可视路途长短给予路程假。

A.3
B.4
C.5
D.6

2.单项选择题实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

A.需要
B.不需要
C.视情况而定
D.以上答案都不正确

3.单项选择题用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。

A.可以
B.不可以
C.视劳动者携带何种传染病病源而定可以
D.视所从事工作行业性质而定可以

4.单项选择题用人单位（）随意制定规章制度。

A.可以
B.不可以
C.有时可以有时不可以
D.以上答案都不正确

5.单项选择题根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A.《劳动合同法》
B.《云南省职工劳动权益保障条例》
C.《劳动法》
D.《职业病防治法》

6.单项选择题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

A.劳动争议仲裁
B.劳动争议协商
C.劳动仲裁
D.劳动协商

7.单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。

A.5个工作日
B.7个工作日
C.3个工作日
D.10个工作日

8.单项选择题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

A.劳动争议
B.劳动争议仲裁
C.劳动仲裁
D.劳动争议诉讼

9.单项选择题（）是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

A.劳动争议
B.劳动争议诉讼
C.劳动仲裁
D.劳动争议仲裁

10.单项选择题工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的（）不得作为企业基层工会委员会成员的人选。

A.朋友
B.直系亲属
C.近亲属
D.本人