判断题根据认知失调理论,人在自愿的情况下做出困难的选择后通常会找理由支持自己的选择。
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4.单项选择题在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是()
A.威胁
B.让步
C.仲裁
D.协商
5.单项选择题根据合作的“权力理论”,如果三方的权力分布分别是A=4,B=2,C=1,则()
A.A、B将会合作
B.A、C将会合作
C.B、C将会合作
D.三方不会合作
6.单项选择题率先使用“自我实现”一词的是()
A.罗杰斯
B.马斯洛
C.戈尔茨坦
D.荣格
7.单项选择题在知觉他人的过程中,一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键,这是一种()
A.行为中心偏见
B.显著性偏见
C.自我服务偏见
D.一致性反应信息利用不足偏见
8.单项选择题在归因时,如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起,如果那个原因不存在的情况下,结果也没有产生,我们就会把这个结果归因于这个原因,这就叫做()
A.不变原则
B.一致性原则
C.折扣原则
D.非共同效果
9.单项选择题认为“德国人一丝不苟,有科学头脑”,这属于印象形成中的()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定型
D.隐含的个性理论
10.单项选择题按照人际反应特质理论的观点,个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是()
A.相容
B.超越
C.同情
D.冷漠
最新试题
()的规范使得双方在社会交换中的公平性得到保持,同时也成为影响顺从的一种手段。
题型:单项选择题
下列反映合作与竞争关系的是()。①竞争与合作相互渗透、相辅相成②合作结果是双赢,竞争结果是两败俱伤③在合作中有竞争,在竞争中有合作④合作就是竞争,竞争就是合作
题型:单项选择题
为了使人更好地接受一个较小的要求,先提出一个让人拒绝的很大的要求,再提出较小的要求,以提高人的接受较小要求可能性,这种方法称为()。
题型:单项选择题
“人生得一知己足矣”,是指人际关系已经进入()。
题型:单项选择题
“竞争合作求双赢”,对这句话正确的理解是()。
题型:单项选择题
()是性别助长作用的主要心理机制。
题型:单项选择题
人际关系的终止,可能是自然而然形成的,但更多的是()造成的。
题型:单项选择题
竞争能最大限度地激发我们的潜能,提高学习和工作效率,使我们在竞争、比较中,客观地评价自己。这说明()。
题型:单项选择题
(),会直接导致人们对权威的蔑视和反抗。当人们发现不必忍受内心巨大的冲突而去伤害被人时,就更倾向于拒绝,而不是服从。
题型:单项选择题
个体与个体之间心理情感和行为的相互影响方式,被称为()。
题型:单项选择题