劳动合同应当遵循什么原则（）

多项选择题劳动合同应当遵循什么原则（）

A.合法原则
B.平等自愿原则
C.公序良俗原则
D.协商一致原则

1.多项选择题劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）

A.员工的罢工
B.员工参与管理问题
C.双方的协议制度
D.劳动关系合作

2.多项选择题按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）

A.公有制经济的劳动关系
B.混合经济的劳动关系
C.外商企业劳动关系
D.私有制经济的劳动关系

3.多项选择题按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

A.利益一致型劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型劳动关系
D.利益和谐型劳动关系

4.单项选择题下面哪项不属于劳动争议的分类（）

A.企业个别争议与企业集体争议
B.企业国际争议和企业国内争议
C.企业既定权利争议和企业待定权利争议
D.国内企业争议与涉外企业争议

5.单项选择题劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.试用期限
D.社会保险

6.多项选择题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

A.促进公司与员工结成利益共同体
B.合理控制人工成本
C.谋取企业利润最大化
D.保证企业产品竞争力
E.将企业短、中、长期利益相结合

7.单项选择题在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）

A.制定最低工资的办法
B.最低工资的标准
C.最低工资的支付方法
D.最低工资的范围

8.单项选择题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

A.薪酬
B.价值观
C.制度
D.管理

9.单项选择题员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

A.福利
B.保险
C.奖金
D.工资

10.单项选择题薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

A.职组
B.职级
C.企业
D.集团公司