单项选择题下面哪项不属于劳动争议的分类（）
A.企业个别争议与企业集体争议
B.企业国际争议和企业国内争议
C.企业既定权利争议和企业待定权利争议
D.国内企业争议与涉外企业争议
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1.单项选择题劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.试用期限
D.社会保险
2.多项选择题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
A.促进公司与员工结成利益共同体
B.合理控制人工成本
C.谋取企业利润最大化
D.保证企业产品竞争力
E.将企业短、中、长期利益相结合
3.单项选择题在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
A.制定最低工资的办法
B.最低工资的标准
C.最低工资的支付方法
D.最低工资的范围
4.单项选择题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。
A.薪酬
B.价值观
C.制度
D.管理
5.单项选择题员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
A.福利
B.保险
C.奖金
D.工资
6.单项选择题薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
A.职组
B.职级
C.企业
D.集团公司
7.单项选择题在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）
A.便于薪酬的计算
B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资
D.便于薪酬的管理
8.单项选择题在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
A.职组系列
B.薪酬等级
C.薪酬组别
D.薪酬体系
9.单项选择题薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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