整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力...

判断题整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

1.判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

2.判断题人力资源是一种不可再生的资源。

3.判断题职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。

4.判断题命令链也称报告关系，是一条连续的权力线，表明谁应该向谁报告、负责。

5.判断题新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格。

6.判断题巴纳德认为，组织是“两个以上的人有意识地协调和活动的合作系统”。

7.判断题人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

8.判断题职位基本信息也称为工作标示。

9.判断题古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。

10.判断题巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。