组织设计的内容不包括岗位设计。

判断题组织设计的内容不包括岗位设计。

1.判断题创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。

2.判断题“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。

3.判断题“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

4.判断题针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要职业安全和健康及体力要求的详细资料信息。

5.判断题PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。

6.判断题岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。

7.判断题早期的管理组织结构通常分工明确，便于严格控制，上下级关系易协调；缺点是管理费用较高，信息沟通较困难，不利于发挥下级人员的积极性。

8.判断题整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

9.判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

10.判断题人力资源是一种不可再生的资源。