单项选择题社会系统学派认为衡量一个组织的绩效,一是看(),二是看其效率。
A.贡献
B.需求
C.报酬
D.效能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题古典组织理论以()为中心。
A.个人关系
B.工作任务
C.网络关系
D.信息传递
2.单项选择题提出权力下授“例外原则”的是()
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.厄威克
3.单项选择题()组织理论是在20世纪初,资本主义企业有了一定的发展,积累了初步管理经验的基础上产生的,代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。
A.古典
B.现代
C.行为科学
D.人本主义
4.单项选择题组织是一个具有生命力的、()的社会技术系统。
A.开发
B.沟通
C.封闭
D.合作
6.判断题人事费用包含工资、福利和加班费。
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
题型:单项选择题
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
题型:多项选择题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
题型:多项选择题
通过观察收集的形式包括()。
题型:多项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
题型:多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
题型:多项选择题
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型:单项选择题