单项选择题下列不属于员工录用原则的是()
A.公平公正原则
B.严爱相济原则
C.因事择人原则
D.任人唯贤原则
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1.单项选择题检验心理测验质量标准中,涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为()
A.效能
B.效度
C.信度
D.效率
2.单项选择题下列不属于标准化心理测验的是()
A.笔试
B.能力倾向测验
C.难度测试
D.个别测验
3.单项选择题“STAR”原则中的“S”意思是()
A.具体
B.合适
C.背景
D.选择
4.单项选择题“如果你处于这种状况,你会怎么处理?”属于面试提问中的()
A.开放式提问
B.清单式提问
C.举例式提问
D.假设式提问
5.单项选择题为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()
A.小组面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试
6.单项选择题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()
A.行为表述面试
B.情景式面试
C.综合式面试
D.结构化面试
7.单项选择题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在心理上避免冲突()
A.圆桌会议形式
B.一对一,桌子排成一斜度
C.一对一,两人面对面坐
D.一对一,面试双方距离较远
8.单项选择题对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
A.网络
B.人才交流中心
C.猎头
D.员工推荐
9.单项选择题下列不属于传统招聘媒介的是()
A.报纸
B.杂志
C.电视
D.网络
10.单项选择题筛选求职者最常用的一种方法是()
A.工作申请表
B.面试
C.笔试
D.简历
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
题型:单项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
题型:多项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型:单项选择题
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
题型:多项选择题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
题型:单项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
题型:单项选择题