A.刷掉太多的投档者
B.过分看重学历、分数和专业
C.招聘人员素质不高
D.招聘人员无法胜任面谈角色
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A.妇女
B.少数民族人员
C.退役军人
D.下岗人员
A.降低
B.提高
C.不变
D.与之无关
A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.中介法
A.中华人民共和国就业许可证明
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.外国人健康证
A.打出横幅,张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人
A.只需要关注优点
B.尽量增加做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.以心理测验为依据
A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准
A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些
A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准
最新试题
组织内部自我进行调查必须做到()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。