对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）

单项选择题对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）

A.组织目标
B.组织资源
C.组织特质
D.组织环境

1.单项选择题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

A.战略
B.优势
C.特质
D.机会

2.单项选择题我们进行培训需求分析是为了（）。

A.做好工作预测
B.提出培训要求
C.确定需要改进的方面
D.培训制度的一部分

3.单项选择题需要进行岗前培训的员工不包括（）

A.新入职员工
B.晋升的员工
C.轮岗的员工
D.核心的员工

4.单项选择题在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）

A.战略性原则
B.长期性原则
C.投入产出原则
D.学以致用原则

5.单项选择题下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

A.员工福利的有效措施
B.提高员工绩效
C.增强员工的归属感
D.提高组织管理的效率

6.单项选择题假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是（）

A.创建合适的培训环境
B.选择合适的培训方法
C.决定小组需要的知识
D.确定特定的培训目的

7.单项选择题系统培训的四个步骤是（）

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价
B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
C.需求评估，人员评估，程序实施，评价
D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

8.单项选择题员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

A.人事考核
B.人格测试
C.情景模拟
D.兴趣调查

9.单项选择题任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）

A.指明可能的职业生涯路径
B.提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
C.使员工留在组织里
D.让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点

10.单项选择题心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）

A.20%，30%
B.11%，30%
C.11%，33%
D.20%，33%