针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

通过观察收集的形式包括（）。

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

下列关于模拟训练法的说法正确的是（）。

（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。