A.企业高层
B.人力资源部
C.直接主管
D.绩效考评管理委员会
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A.可行性
B.挑战性
C.兼具可行性和挑战性
D.SMART原则
A.态度、绩效、能力
B.行为、结果、素质
C.态度、绩效、结果
D.行为、绩效、能力
A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展
A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰
A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法
A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC
A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
建立培训服务制度的主要原因是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。