有效的绩效考评制度应该符合（）

单项选择题有效的绩效考评制度应该符合（）

A.可行性
B.挑战性
C.兼具可行性和挑战性
D.SMART原则

1.单项选择题绩效考评的内容一般包含三个维度（）

A.态度、绩效、能力
B.行为、结果、素质
C.态度、绩效、结果
D.行为、绩效、能力

2.单项选择题尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）

A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展

3.单项选择题主管在确定沟通环境的时候要注意（）

A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰

4.单项选择题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通

5.单项选择题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整

6.单项选择题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法

7.单项选择题最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法

8.单项选择题企业绩效管理系统的基础是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

9.单项选择题在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）

A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配

10.单项选择题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）

A.问卷评估
B.观察评估
C.客户评估
D.关键事件评估