如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

单项选择题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通

1.单项选择题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整

2.单项选择题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法

3.单项选择题最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法

4.单项选择题企业绩效管理系统的基础是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

5.单项选择题在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）

A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配

6.单项选择题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）

A.问卷评估
B.观察评估
C.客户评估
D.关键事件评估

7.单项选择题在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）

A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全

8.单项选择题在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）

A.更多地发挥员工的主动性
B.代替员工决定内容
C.帮助员工找到不足
D.以表扬员工为主

9.单项选择题制定绩效计划是应遵循（）

A.平等原则
B.针对性原则
C.全面性原则
D.限制因素原则

10.单项选择题绩效管理与绩效考评的区别不包括（）

A.两者的作用不用
B.两者的侧重点不同
C.两者达到的效果不同
D.两者的工具不同