A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展
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A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰
A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法
A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC
A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配
A.问卷评估
B.观察评估
C.客户评估
D.关键事件评估
A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全
A.更多地发挥员工的主动性
B.代替员工决定内容
C.帮助员工找到不足
D.以表扬员工为主
最新试题
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。