A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
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A.劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.发生地震需要紧急抢险时
B.发生交通事故需要及时处理
C.煤气管道泄露影响生命健康
D.订单增多需要按期完成
E.征得用人单位工会同意
A.矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工
B.从事夜班工作的劳动者
C.哺乳期的女职工
D.未成年工
E.仅签订劳务协议的职工
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因股权、红利发生的争议
A.劳动合同期满
B.双方约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位破产、解散或者被撤销
D.劳动者死亡
A.用人单位通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示的
D.经过劳动行政机关的审批或者备案
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形
A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的
A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖
A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴
最新试题
企业外部经营环境包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
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培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。