A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的
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A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖
A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴
A.反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活的调节机能
C.利于分级管理
D.能够适应各行各业的特点
E.调整劳动力结构
A.小时薪资
B.日薪资
C.月薪资
D.季度薪资
E.年薪资
A.工作的价值
B.政府影响
C.地区工资水平
D.生活费用
A.工作的环境和风险
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所负责任的多少
D.员工的性别
A.岗位责任的大小
B.劳动者素质的高低
C.工作的复杂程度
D.任职资格的要求
E.工作环境状况
A.工作区域
B.特定的企业
C.劳动力市场
D.工作岗位
E.员工素质
A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资
A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资
最新试题
做好培训需求调查与分析包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
事件处理法的优点包括()
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。