A.工作的价值
B.政府影响
C.地区工资水平
D.生活费用
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你可能感兴趣的试题
A.工作的环境和风险
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所负责任的多少
D.员工的性别
A.岗位责任的大小
B.劳动者素质的高低
C.工作的复杂程度
D.任职资格的要求
E.工作环境状况
A.工作区域
B.特定的企业
C.劳动力市场
D.工作岗位
E.员工素质
A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资
A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则
A.上级
B.下级
C.客户
D.同事
E.自我
A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
A.沟通中是相对平等的关系
B.更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.主管应与员工一起做决定
D.沟通时气氛要尽量紧张一些,通过压力来看员工的表现
E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力
最新试题
做好培训需求调查与分析包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。