A.工作的环境和风险
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所负责任的多少
D.员工的性别
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A.岗位责任的大小
B.劳动者素质的高低
C.工作的复杂程度
D.任职资格的要求
E.工作环境状况
A.工作区域
B.特定的企业
C.劳动力市场
D.工作岗位
E.员工素质
A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资
A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则
A.上级
B.下级
C.客户
D.同事
E.自我
A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
A.沟通中是相对平等的关系
B.更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.主管应与员工一起做决定
D.沟通时气氛要尽量紧张一些,通过压力来看员工的表现
E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力
A.明确企业战略目标
B.梳理企业级KPI
C.细分职位KIP及绩效衡量指标
D.设定评价标准
E.对KPI晋升审核
最新试题
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
组织内部自我进行调查必须做到()。
企业外部经营环境包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。