A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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A.发生地震需要紧急抢险时
B.发生交通事故需要及时处理
C.煤气管道泄露影响生命健康
D.订单增多需要按期完成
E.征得用人单位工会同意
A.矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工
B.从事夜班工作的劳动者
C.哺乳期的女职工
D.未成年工
E.仅签订劳务协议的职工
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因股权、红利发生的争议
A.劳动合同期满
B.双方约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位破产、解散或者被撤销
D.劳动者死亡
A.用人单位通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示的
D.经过劳动行政机关的审批或者备案
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形
A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的
A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖
A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴
A.反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活的调节机能
C.利于分级管理
D.能够适应各行各业的特点
E.调整劳动力结构
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受训者的培训档案应当包括（）。
绩效目标设置的原则主要有（）。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
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结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。
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推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。