在（）情况下，劳动合同可以终止。

多项选择题在（）情况下，劳动合同可以终止。

A.劳动合同期满
B.双方约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位破产、解散或者被撤销
D.劳动者死亡

1.多项选择题用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）

A.用人单位通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示的
D.经过劳动行政机关的审批或者备案

2.多项选择题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形

3.多项选择题劳动合同无效限于（）情况。

A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的

4.多项选择题根据奖励的条件划分，奖金可分为综合奖和单项奖，下列属于单项奖的是（）

A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖

5.多项选择题下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是（）

A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴

6.多项选择题结构工资的优点是（）

A.反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活的调节机能
C.利于分级管理
D.能够适应各行各业的特点
E.调整劳动力结构

7.多项选择题计时工资的具体形式有（）

A.小时薪资
B.日薪资
C.月薪资
D.季度薪资
E.年薪资

8.多项选择题以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）

A.工作的价值
B.政府影响
C.地区工资水平
D.生活费用

9.多项选择题工作的价值和报酬应依赖于（）

A.工作的环境和风险
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所负责任的多少
D.员工的性别

10.多项选择题影响岗位价值的因素包括（）

A.岗位责任的大小
B.劳动者素质的高低
C.工作的复杂程度
D.任职资格的要求
E.工作环境状况