A.思想快、行动慎重
B.思想慎重、行动慎重
C.思想慎重、行动快
D.思想快、行动快
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A.智慧
B.成熟
C.冷静
D.心直口快
A.配合对方的心情做事
B.经常指出对方的缺点
C.提升对方的自信心
D.追捧、吹嘘对方
A.热情好客
B.心不在焉
C.位高权重
D.力气很大
A.畏惧、害怕
B.紧张、不自信
C.心不在焉
D.喜悦、镇静
A.自信
B.不自信
C.不张扬
D.镇定
A.负激励
B.目标激励
C.情感激励
D.引而不发
A.自我激励
B.情感激励
C.目标激励
D.危机激励
A.竞赛活动需要具备一定的文化和背景
B.事先了解员工最前最关注的方面
C.比赛规则要尽可能细致而全面
D.奖励要有一定的诱惑性
A.危机不会经常发生
B.发生危机时,所有企业一起遭殃,因此不必担心
C.每次的危机都是不一样的,应对危机就无需固定的流程
D.要建立一套应对危机的流程,以备不时之需
A.办公文具和生产用具越多越方便使用
B.所有东西都有自己的“名”和“家”
C.让员工在无意识状态下也能做到准确无误
D.简单可以形成习惯
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最新试题
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
哪个组织因素有助于赋权()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
()是组织和领导者变革的障碍。
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。