A.领导不在场，员工也会好好干
B.领导定计划，员工按照计划干
C.领导定目标，员工制定计划干
D.领导定方向，员工抱成团队干
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.谈论行为不谈论个性，明确沟通，积极聆听
B.谈论行为不谈论个性，明确沟通，积极反馈
C.谈论行为不谈论个性，积极沟通，积极聆听
D.谈论行为不谈论个性，面对面沟通，积极聆听
A.不能储存
B.不能买卖
C.不能管理
D.不能替代
A.领导不在场，员工也会好好干
B.领导定计划，员工按照计划干
C.领导定目标，员工制定计划干
D.领导定方向，员工抱成团队干
A.生理需求
B.归属与爱的需求和尊重的需求
C.自我实现的需求
D.安全需求
A.生理需求
B.归属与爱的需求和尊重的需求
C.自我实现的需求
D.安全需求
A.生理需求和安全需求
B.尊重的需求
C.自我实现的需求
D.归属与爱的需求
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A.依赖
B.被依赖
C.独立
D.互赖
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A.依赖
B.被依赖
C.独立
D.互赖
最新试题
（）就是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
员工自学的优点包括（）
近年来，随着经济全球化进程加快与市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。
著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。
必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、（）。
目标就是通过人员具体实现的，所以人员的选择就是团队中非常重要的一个部分。（）
以胜任力为特征的培训需求分析，就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。（）
中层管理者，我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。（）
人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。
创新主要包括（）等领域。