A.企业价值观
B.企业精神
C.企业激励
D.企业形象
E.企业道德观念
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A.基本存在的焦虑
B.认知焦虑
C.次生性焦虑
D.深层焦虑
E.再生性焦虑
A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
E.社会角度
A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
E.第五个里程碑
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
E.个体企业文化
A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
A.宏观
B.微观
C.达观
D.广义
E.狭义
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
最新试题
价值观也叫()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的惟一性标准
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。