A、信息反馈技术
B、定性分析技术
C、定量分析技术
D、评判技术
E、网络技术
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A.反映求职者的能力
B.预测求职者的发展潜能
C.测定求职者的人格品质
D.测定求职者的职业兴趣
E.洞察求职者的心理
A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试法
E.评价中心法
A、网络测验
B、智力测验
C、人格测验
D、情商测验
E、职业能力测验
A.教育学
B.心理学
C.社会学
D.教育心理学
A.形象性
B.简易性
C.安全性
D.经济性
A.阶段性考试
B.一般选拔
C.人员晋升选拔
D.高层管理者选拔
A.一般工作人员
B.对大批量应聘者的初步筛选
C.管理人员
D.以上皆不属于
A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
D.间接反馈试探
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
最新试题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
对素质测评报告的解读通常有两种方法,即常模参照解释方法和()
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
以下属于心理测试主要类型的有()