在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。