一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。