用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是（）。

单项选择题用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是（）。

A.薪酬宽度
B.薪酬区间
C.薪酬结构
D.薪酬差距

1.多项选择题绩效薪酬的设计内容包括（）。

A.绩效薪酬的支付形式
B.绩效薪酬关注的对象
C.绩效分布
D.绩效薪酬分配方式
E.绩效薪酬增长

2.单项选择题假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）。

A.越大
B.不变
C.越小
D.不能确定

3.多项选择题企业薪酬体系的衡量维度主要有（）。

A.薪酬文化的塑造
B.薪酬总额预算
C.薪酬体系确定
D.薪酬结构设计
E.薪酬等级的确定

4.单项选择题应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程，称为（）。

A.市场薪酬
B.薪酬结构设计
C.薪酬区间
D.薪酬调查

5.单项选择题在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是（）。

A.企业章程
B.企业理念
C.企业文化
D.企业宗旨

6.多项选择题一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括（）。

A.健全的技能评价体系
B.扁平化的组织结构
C.高度的员工参与
D.完备的培训机制
E.工作结构性较高、专业性较强

7.多项选择题非经济性薪酬包括（）。

A.保健计划
B.员工服务
C.融洽的人际关系
D.良好的办公环境
E.培训

8.单项选择题通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

9.多项选择题一般来说，员工基本生活支出衡量的指标主要依据（）。

A.企业的支付能力
B.消费品物价指数
C.货币购买力
D.一般的市场行情
E.基本生活消费品项目

10.多项选择题一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备的特征有（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理
E.较强的薪酬刚性