一般来说，员工基本生活支出衡量的指标主要依据（）。

多项选择题一般来说，员工基本生活支出衡量的指标主要依据（）。

A.企业的支付能力
B.消费品物价指数
C.货币购买力
D.一般的市场行情
E.基本生活消费品项目

1.多项选择题一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备的特征有（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理
E.较强的薪酬刚性

2.单项选择题处于初创期的企业，其薪酬体系（）。

A.竞争性较强，刚性较大
B.基本工资低，长期薪酬高
C.竞争性一般，刚性大
D.绩效工资较高，福利高

3.多项选择题薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括（）。

A.福利
B.退休规划
C.附加薪酬
D.晋升和发展机遇
E.工作生活质量

4.单项选择题按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为（）。

A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型

5.单项选择题职位薪酬体系的优点有（）。

A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强

6.多项选择题薪酬对企业来说，具有的功能主要包括（）。

A.经济保障功能
B.控制经营成本
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
E.塑造和强化企业文化

7.多项选择题通常情况下，用来衡量薪酬水平的指标有（）。

A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率

8.多项选择题企业薪酬体系一般从哪几个维度来衡量（）。

A.薪酬等
B.薪酬总额
C.薪酬决定标准
D.薪酬区间
E.薪酬结构

9.多项选择题企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括（）。

A.在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确
B.过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响
C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现像
D.破坏心理契约，诱发多种矛盾
E.高技能员工未必有高产出

10.单项选择题下列不属于直接经济性薪酬的是（）。

A.保健计划
B.奖金
C.津贴与补贴
D.股权