A.竞争性较强,刚性较大
B.基本工资低,长期薪酬高
C.竞争性一般,刚性大
D.绩效工资较高,福利高
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A.福利
B.退休规划
C.附加薪酬
D.晋升和发展机遇
E.工作生活质量
A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
A.经济保障功能
B.控制经营成本
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
E.塑造和强化企业文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬总额
C.薪酬决定标准
D.薪酬区间
E.薪酬结构
A.在绩效标准不公平的情况下,很难做到科学并准确
B.过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利影响
C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现像
D.破坏心理契约,诱发多种矛盾
E.高技能员工未必有高产出
A.保健计划
B.奖金
C.津贴与补贴
D.股权
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
A.计划奖励
B.绩效认可
C.业绩提薪
D.奖金计划
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
招聘的主要措施包括()。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。