A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理
E.较强的薪酬刚性
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A.竞争性较强,刚性较大
B.基本工资低,长期薪酬高
C.竞争性一般,刚性大
D.绩效工资较高,福利高
A.福利
B.退休规划
C.附加薪酬
D.晋升和发展机遇
E.工作生活质量
A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
A.经济保障功能
B.控制经营成本
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
E.塑造和强化企业文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬总额
C.薪酬决定标准
D.薪酬区间
E.薪酬结构
A.在绩效标准不公平的情况下,很难做到科学并准确
B.过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利影响
C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现像
D.破坏心理契约,诱发多种矛盾
E.高技能员工未必有高产出
A.保健计划
B.奖金
C.津贴与补贴
D.股权
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
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