A.健全的技能评价体系
B.扁平化的组织结构
C.高度的员工参与
D.完备的培训机制
E.工作结构性较高、专业性较强
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A.保健计划
B.员工服务
C.融洽的人际关系
D.良好的办公环境
E.培训
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
A.企业的支付能力
B.消费品物价指数
C.货币购买力
D.一般的市场行情
E.基本生活消费品项目
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理
E.较强的薪酬刚性
A.竞争性较强,刚性较大
B.基本工资低,长期薪酬高
C.竞争性一般,刚性大
D.绩效工资较高,福利高
A.福利
B.退休规划
C.附加薪酬
D.晋升和发展机遇
E.工作生活质量
A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
A.经济保障功能
B.控制经营成本
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
E.塑造和强化企业文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
薪酬和福利属于外在报酬。